在东谈主工智能半导体竞赛进入尖锐化的过失时刻，三星正迎来史上最严峻的一次劳资热闹。

据韩联社等媒体报谈，3月18日，由三星电子多个工会构成的“共同交游本部”晓谕，在自本月9日起进行的歇工投票中得回压倒性守旧，歌颂率高达93.1%。

工管帐划于5月下旬开启为期18天的总歇工。在内行数据中心设立上涨不休推高半导体需求确当下，此举恐将对内行AI半导体供应链变成剧烈颠簸。业界展望，若启动总歇工，三星电子濒临的空洞亏蚀可能高达5万亿至9万亿韩元（约合东谈主民币231.2亿元至416.2亿元）。这包括产线停产变成的晶圆报废、蔓延录用的讲错金以及过失开采因停机产生的宝贵老本。

关于迎来事迹反弹、发力HBM4芯片的三星而言，歇工的遥远负面影响或将远超财务报表上的短期亏蚀。

本日第一财经记者就此事计划三星方面东谈主士，截止发稿未获回复。

争议焦点：绩效奖金分拨

据报谈，参与本次投票的三家工会包括了会员超 6 万东谈主、占整体过半的三星集团王人集工会三星电子支部以及世界三星电子工会、三星电子事迹工会。三家工会在册会员约9万东谈主，其中66019东谈主参与投票，投票率 73.5%，61456东谈主投歌颂票。

这一投票效果象征着劳资两边在薪资与福利待遇上的矛盾透彻尖锐化。字据公开信息，工会方面提议的中枢诉求包括：绩效奖金谋略式样的透明化、磨灭绩效奖金（OPI）的上限，以及将基本工资进步7%。

一个进犯的配景是，追随存储器超等周期到来，三星电子2025年第四季度归拢销售额约93万亿韩元，归拢交易利润约20万亿韩元，净利润约19万亿韩元，刷新其单季事迹历史记录。

两边商量的焦点在于奖金分拨问题上。此前，三星的竞争敌手SK海力士在取消年薪50%的奖金上限，并答应将交易利润的10%用于职工分成。三星工会关系东谈主士在经受采访时直言，半导体行业正在资格闹热，但这些利润并莫得流向职工。

在投票效果公布前，三星管束层曾提议增多6.2%薪资及披发20股公司股票等决策。但工会指出，在AI芯片需求激增的配景下，这些决策未能波及分拨公正性的中枢。

字据工会公布的后续举止盘算，4月23日将成为歇工前的第一个进犯节点。届时工管帐划在三星的半导体分娩基地——平泽园区举行大限制的全员聚拢。工会委员长此前经受媒体采访时告诫，平泽工场一半的分娩可能受到影响。

第一财经记者属意到，在近日的英伟达GTC大会上，三星电子内存开发负责东谈主、副总裁Hwang Sang-jun还曾说起该园区，称推理芯片Groq 3正在三星平泽园分辨娩，量产认识定于本年第三季度末至第四季度初，订单量已超出预期。

淌若商量在4月仍是停滞，工会预设的总歇工窗口期将定在5月21日至6月7日，长达18天，工会将捏续要务结束绩效奖金时常化与合理薪酬体系。

歇工踩在AI产业的爆发点

淌若歇工启动，这将是三星电子1969年景立以来第二次歇工，亦然2024年7月之后时隔两年的再次歇工。

分析师关于歇工带来的影响不雅点不一。一位行业分析师向第一财经记者示意，已往的歇工并莫得影响三星电子存储产能的开释。半导体存储自动化程度高，后段封测、后勤的东谈主员更多。展望这次事件对三星的存储分娩不会有太大影响。

但也有分析以为，和上一次不同，这次歇工精确踩在了AI产业的爆发点上，而且举止直指三星的命根子——平泽半导体空洞体，因为工会成员中包括了多数负责产线宝贵、开采检讨及良率管束的精密工程东谈主员。

半导体工场是至极依赖流通运行的精密系统，一朝产线因东谈主手空乏而停工，即便仅仅短短数小时，停工后的重新校准与良率规复时常需要数月，这种遥远的分娩扰动对正处于产能爬坡期的先进工艺而言是有挑战的。

本年是三星与英伟达互助的过失一年。上月三星晓谕其HBM4内存认真迈入量产录用阶段，并已启动向客户供货。歇工若导致录用蔓延，将平直冲击内行AI数据中心的设立过程。此外，由于三星占据了内行DRAM阛阓约40%的份额，18天的歇工会导致内行DRAM价钱出现短期波动。

与此同期，近期中东场面导致外洋油价暴涨、各种原材料老本职守加剧，类似半导体开采与材料供应链也存在受阻隐忧，三星等芯片厂商的策划不笃定性正急剧升高。

而淌若三星“掉队”，下流大客户很可能重估供应链安全性，为了避险转向竞争敌手，这或将进一步推高智高手机和服务器的老本。

另一调研机构的分析师对第一财经记者预判，现在看来，三星电子工管帐划歇工主要但愿进步加薪幅度，而三星电子一季度的利润可以，展望两边还有进一步和解的空间。

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